Une culture d’entreprise issue des valeurs d’Internet
Novius est composé d’hommes passionnés par le Web, c’est pourquoi l’entreprise reflète les valeurs d’ouverture du réseau. Comme les valeurs fondatrices du Web, l’échange, la transparence et le savoir-vivre sont naturellement la clé de voûte de l’entreprise.
Nous voyons chaque difficulté technique comme un défi que nous avons plaisir à relever. Cet esprit est présent chez Novius car nous croyons avant tout aux compétences, à la curiosité, et aux caractères complémentaires de chaque membre de l’équipe. Passionnés par le Web, nous travaillons ensemble, en réseaux, et en groupe projet. Nous ne cherchons pas à créer ou faire adhérer à une culture d’entreprise, nous aspirons à donner assez de liberté pour qu’elle se crée et évolue à travers la convivialité et les valeurs existantes de tous.
Répondre aux attentes d’une génération digitale
Avec une moyenne d’age de 33 ans, Novius est une entreprise composée essentiellement de personnes issues de la génération digitale. Soucieuse de répondre aux attentes particulières des personnes qui ont vu naître internet, l’entreprise a créé un espace de vie adapté à la créativité et à l’innovation. Les locaux possèdent un large espace café où l’entreprise met à disposition de ses salariés une gamme de boissons en libre service. Un espace sieste ou créatif composé de poufs géants et colorés est également disponible à tous et à tous moments de la journée. Novius souhaite apporter à ses salariés un cadre de travail privilégié où la liberté d’action et la qualité de vie sont mis en avant.
Les locaux sont parfois dangereux à traverser, on risque de tomber au milieu d’une bataille d’élastiques, ceux lancés à bout portant sont évidemment les plus efficaces ! Le midi, certains jouent à la Wii dans la salle réunion ou font une partie de Molkÿ dans le parc en face des locaux. Un « Préposé aux Pots » organise aussi régulièrement les afterworks, mais il ne vaut mieux pas raconter les détails ici ! Venez nous rejoindre, vous êtes les bienvenus !
La génération digitale change rapidement car elle a toujours dû s’adapter à l’évolution rapide des technologies. Les postes et les métiers que les salariés occupent se transforment et évoluent par ce fait très vite. La gestion des ressources humaines occupe un rôle important dans la stratégie de Novius afin de structurer l’expertise et la qualité de l’innovation. Nous adoptons progressivement une démarche de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) qui a pour objectif d’adapter les emplois et les compétences aux changements et aux évolutions auxquelles l’entreprise est confrontée. La GPEC est obligatoire uniquement pour les entreprises de plus de 300 salariés mais Novius souhaite s’investir réellement dans ses responsabilités sociales vis-à-vis de ses collaborateurs.
